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研究指導者の意識調査 -- 若手研究者のキャリア支援に関して -- |
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(社)日本物理学会は、平成19年度に文科省の「科学技術関係人材のキャリアパス多様化促進事業」に採択されました。そして、物理系博士課程出身者等のような高度な知的人材が、これまでよりもより広く社会に貢献・活躍できるようにするべく、ポストドクターの就職支援活動を行っています。これらの活動のことを総称して、キャリアパス多様化に関する活動と呼んでいます。 現在、日本物理学会のみならず上記事業に採択されている機関では、常勤学術職に就いている教育・研究指導者の協力がなかなか得られないことが障害の一つとして取り上げられています。 そこで、今回、 常勤学術職に就いている教育・研究指導者の皆さんに対して 博士課程後期の大学院生・ポストドクターのキャリア支援に対する意識とポストドクターの状況に対する認識について調査を行い、キャリアパス多様化のために必要な事項を抽出し、今後の事業展開に活用したいと思います。 この調査では、一部未回答部分があっても、回答いただいた項目については有効となります。回答に要する時間は10分～15分間程度です。 また、回答はすべて統計的に処理され、個々の回答を公表するなど回答者個人にご迷惑を おかけすることのないよう、十分慎重に取り扱います。（アンケート調査等の取り扱いに つきましては、調査結果を有効に役立てること、並びに守秘義務を守るためのガイドラインを物理学会として取り決めております。 詳しくは http://wwwsoc.nii.ac.jp/jps/jps/triangle/jpssurvey/s-report/sB.pdf をご覧下さい。） なお、調査結果は、集計後、日本物理学会のホームページ等で公開するとともに、今後の 活動に活かして参ります。ご協力の程、何卒よろしくお願い申し上げます。 以下では、名称の如何あるいは有給無給に関わらず、博士号取得後に常勤の研究職・教育職（任期なし、または任期あるが再任可能なもの）に就かず、研究・教育に従事する者をポストドクターと総称します。
2009年 6月21日（日）に調査は終了しました。
非常に多くの方にご協力いただき感謝しております。
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